根据《关于开展全国普通高校毕业生精准就业服务工作的通知》（教学厅函〔2016〕14号）要求，为进一步完善我司精准就业服务体系，提升就业服务水平，促进毕业生更充分和更高质量就业，现开展公司第六届“求职励行金”就业帮扶计划，具体实施方案如下：

一、活动目的

公司“求职励行金”就业帮扶计划旨在引导员工合理设定求职目标、调整求职信念和期待，科学制定就业行动计划；鼓励员工开展有效地求职行动，实现求职目标；引导学院（中心、所）将就业困难群体的帮扶落到实处，鼓励学院创造全员化、全程化的就业帮扶环境，提高集团就业服务水平，提升毕业生就业质量。

二、面向对象

公司2022届毕业生（包括本科、硕士、博士）中，求职意向为直接就业的经济困难毕业生、少数民族毕业生、残疾毕业生及其他就业有困难的毕业生。

三、开展程序

1.员工申请（2021年10月18日-2021年10月21日）

请有意愿申请的同学，填写《求职励行金申报书》（附件2），并制定个人求职计划，于10月21日16:00前将申报书、求职计划、个人简历及学院推荐汇总表（附件1）电子版发送到所在年级辅导员处；

2.学院推荐（2021年10月21日-2021年10月25日）

公司需结合申请人情况和毕业生就业摸底状况，对员工申请资质进行审核，并为符合申请条件的同学配备至少一名就业指导教师，对申请员工展开个性化指导，帮助员工完善求职励行金申报书。学院对申报员工进行推荐及排序，上报学校就业指导中心，原则上推荐人数不超过学院毕业生总数（包括本、硕、博）的4%，本科生和研究生推荐比例原则为1:2。

2.集团审批及公示（2021年10月25日-2021年10月29日）

员工就业指导中心将组织专家组对员工材料做出评审，确认最终获得“求职励行金”申报资格的员工名单，并通过就业工作微信群公布。

3.求职行动开展（2021年11月-2022年6月）

员工在此阶段展开求职行动，包括完善求职简历、主动参加学院、集团举办的“求职励行金”专项培训或指导活动、参加企业实习、参加校园双选会和企业招聘会等。各学院此阶段需定期对员工进行跟踪和指导，掌握员工求职进展。

4.求职行动考核（2022年6月）

员工提交求职总结和求职行动证明材料。员工就业指导中心组织审核，对审核合格的员工发放求职奖励金；对提交虚假材料或未认真执行行动计划的员工不予通过，取消获得奖励金资格。

5.总结表彰及典型宣传（2022年6月）

举办专场总结表彰会，总结帮扶计划过程中各学院创新举措，分享优秀就业典型的求职经验，发放奖励金，对活动开展过程中表现优秀的辅导员（就业指导教师）进行表彰，并对活动中的员工就业榜样和学院先进经验进行宣传推广。

四、资助办法

1.进入资助名单同时行动积极的员工将得到专题求职培训和优先推荐工作的机会。

2.进入资助名单，在求职行动阶段态度认真，行动积极，并最终成功通过考核的同学，最高将获得2000元的“求职励行金”资助。

五、材料提交

1.请有意愿申请的同学，于10月21日16:00前将下列材料电子版发送到年级辅导员处：

（1）《公司2022届毕业生“求职励行金”申请人学院汇总表》（附件1），以“姓名+求职励行金申请人学院汇总表”命名；

（2）每名申请人需提交一份《公司2022届毕业生“求职励行金”申报书》（附件2），以“姓名+求职励行金申报书”命名；

（3）每名申请人需提交一份个人求职简历，以“姓名+简历”命名。

2.纸质版《申报书》及个人简历，在修改完善后，于10月22日16:00前送至真实赌博软网站北楼105办公室。

附件：1.《公司2022届毕业生“求职励行金”申请人学院汇总表》

2.《公司2022届毕业生“求职励行金”申报书》

3.《公司2022届毕业生“求职励行金”申报书填写参考材料》

员工就业指导中心

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2021年10月18日