一、活动目的

公司“求职励行金”就业帮扶计划旨在引导员工合理设定求职目标、调整求职信念和期待，进而科学制定就业行动计划；鼓励员工展开有效地求职行动，进而实现求职目标。

二、面向对象

公司2018届毕业生（包括本科、硕士、博士生）中，求职意向为直接就业的家庭困难毕业生、少数民族毕业生、农村生源毕业生和残疾毕业生及其他就业有困难的毕业生。

三、开展程序

（一）学院推荐阶段（6月9日-6月16日）

1. 有意申请“励行金”计划的员工，需填写申请表，求职励行金汇总表，制作求职简历和求职计划书，文件需为word版（求职计划书应包括个人基本情况（基本信息、家庭经济情况、社团和实践经历、学习成绩等）、自我评价（兴趣、性格、能力、专业水平、优势、劣势等），求职期望（行业、地域、薪资等），求职目标（需列出比较明确的单位名称，单位的规模、业务、企业文化，目标单位的日常招聘流程和重要招聘节点，可以列多个目标单位），目标单位合理性分析（结合自我评价和求职期望给出目标实现的合理性分析）、具体行动计划（辅导员协助申请者完成行动计划，包括但不限于招聘会、职业人物访谈、重点能力提升等内容），字数不低于2000字。）。请有意愿的同学务必于2017年6月14日下午15:00前将相关材料纸质版提交至学院团委（软件楼112）。电子版发送至840417626@qq.com.

2.公司将结合申请人情况和毕业生就业摸底状况，对员工申请资质进行审核。

（二）学校审批阶段（6月16日-6月23日）

员工就业指导中心将组织专家组对员工材料做出评审，并确认最终获得“求职励行金”的员工名单。

（三）求职行动阶段（2017年7月-2018年4月）

员工在此阶段展开求职行动，包括完善求职简历、参加企业实习、参加校内竞赛和讲座、参加校园双选会和企业招聘会等。并及时在新版就业管理系统上更新求职过程记录；学校将为其配置生涯教练，根据员工求职意愿和求职进展组织专题培训，并优先将员工推荐给企业。

（四）行动考核阶段（2018年5月中旬）

员工提交求职总结和求职行动证明材料。员工就业指导中心组织专家组，结合学院和校外职业导师意见对员工进行审核，对审核合格的员工发放“奖励金”；对提交虚假材料或未认真职行行动计划的员工不予通过，取消获得“奖励金”资格。

（五）总结表彰（2018年5月下旬）

举办专场总结表彰会，总结援助计划中各学院（中心、所）好的做法，分享优秀就业典型的优秀求职经验，发放求职“励行金”。

（六）典型宣传阶段（2018年5月-6月）

利用新媒体等渠道对活动中涌现出的员工就业榜样和学院的先进经验做法进行宣传推广。

四、资助办法

（一）进入资助名单的员工将配置一名校外职业导师和一名生涯教练，全程指导员工就业过程；

（二）进入资助名单同时行动积极的员工将得到专题求职培训和优先推荐工作的机会； 

（三）进入资助名单，在求职行动阶段态度认真，行动积极，并最终成功通过考核的同学，最高将获得2000元的“求职励行金”资助。